吉林农业科技学院
从事“基层人才学历提升计划和‘秸秆变肉’暨千万头肉牛建设工程”学生管理工作
班主任绩效工资发放实施办法
为贯彻落实省委、省政府“基层人才学历提升计划和‘秸秆变肉’暨千万头肉牛建设工程”工作（以下简称两项工作），压实高校办学主体责任，加强两项工作学生管理，调动从事两项工作学生管理工作班主任工作的积极性、主动性、创造性，进一步做好学生教育、管理和服务工作，依据《吉林农业科技学院辅导员队伍建设实施办法》（吉农院党发〔2018〕56号）和《吉林农业科技学院辅导员岗位津贴发放实施办法》（吉农院院发〔2021〕93号）文件相关内容，结合学生特点和学校实际，制定本办法。
一、发放对象
从事两项工作学生管理的班主任。
二、发放原则
班主任绩效发放本着“公开、公平、公正”原则，注重实绩与结果导向，以科学、全面、准确地评价班主任工作。
三、发放标准
绩效工资发放标准为每人每月300元，每年按10个月计算。经考核合格后全额发放，未完成班主任工作或造成严重影响的，学校视情况扣发或不发放绩效工资。
四、考核机构
成立班主任绩效工资发放考核领导小组
组长：尹柏双
副组长：武军、王合峰、唐志武
成员：沈宪文、钟大辉、王合峰、赵悦、胡俊杰、李力功、张国锋、赵世文、李新江、陈刚、卢广林、杨柳、金丽丽
领导小组下设办公室，办公室设在继续教育学院，统筹班主任绩效工资考核工作。
五、发放流程
班主任绩效工资发放考核领导小组于每年12月底对两项工作班主任进行全面考核，考核结果经校长办公会审议通过后，于每年12月份一次性发放。
六、具体考核指标
考核指标 |
考核内容 |
考核分值 |
党团工作 |
根据班级党员、团员实际情况组建党团基层组织，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 |
10 |
谈心联络 |
1.班主任深入学生实际，经常性开展谈心活动，每学年至少同每位学生谈话联络4次；2.准确掌握学生的学习、生活情况，把握学生的思想脉搏，及时发现问题、解决问题。 |
20 |
听课指导 |
1.班主任深入学生课堂，每次集中授课期间至少深入课堂听课3次以上，及时了解学生的学习情况，开展针对性的学业指导，加强学风建设，营造良好的学习氛围；2.每学年至少4次深入学生住处或工作单位了解学生生活、生产、就业、创业情况，并给予科学指导；3.在学校送课下乡教学活动中，做好学生组织工作，并保证教学活动正常进行。 |
30 |
课余文化 |
集中面授期间，班主任经常深入学生宿舍，及时了解学生情况，帮助学生解决实际困难，充分利用课余时间组织积极向上、互助友谊、团结和谐的文化活动。 |
5 |
问卷调查 |
班主任定期召开主题班会，针对不同专业学生的需求与问题，开展问卷调查，及时给予思想政治教育与发展指导，引导学生正确关注校内外时事，促进学生健康成长。 |
10 |
工作月记 |
班主任要撰写工作月记，每月定期分析学生在思想、学习和生活上的情况，以及自己所开展的工作与成效，及时向所在学院党总支反映和提交需要重视或解决的问题，促进工作的持续开展，提高工作水平，不断总结提炼具有可借鉴、可复制的工作经验。 |
5 |
档案管理 |
班主任要建立所带学生基本情况的完整档案，适时更新学生信息管理系统，包括学业情况、家庭情况、困难生情况、心理健康情况、奖惩情况、社会工作和学生党建等方面内容，促进学生工作的科学化、制度化、规范化建设。 |
5 |
奖（助）学金评定 |
熟悉奖（助）学金评选原则，对照指标和评选条件完成各类奖（助）学金评定工作，评定结果无意见。 |
10 |
学生管理 |
大胆探索学生管理方式、方法，加强学生管理的针对性和有效性，勇担管理育人、服务育人重任。 |
5 |
七、其它说明
1.提高政治站位，充分认识两项工作的重要性，最大限度调动班主任工作热情，全面做好学生管理服务工作。
2.本办法自公布之日起施行，受疫情影响未及时发放的班主任年度绩效工资予以补发。
3.本办法未尽事项由继续教育学院解释。
